Адвокат по трудовым спорам в Ярославле

Помощь адвоката Шутко М.А. по трудовым спорам в Ярославле

Нередко случается так, что между работником и работодателем возникает полоса недопонимания, что приводит к конфликтным ситуациям и в конечном итоге прекращению трудовых отношений. Зачастую споры в сфере труда возникают из-за того, что работодатели грубым образом нарушают положения Трудового законодательства. Тому, кто стал участником трудового спора и считает, что нарушены его права и охраняемые законом интересы, и хочет защитить их, адвокат по трудовым делам Шутко М.А. в Ярославле предоставит квалифицированную юридическую консультацию по трудовому праву. Она оказывает юридическую помощь в Ярославле, Ярославле и Москве, а также других городах. 

В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях. Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

 

Коллективные трудовые споры могут решаться как в досудебном порядке, так и через суд. Основные этапы и порядок разрешения конфликта в этом случае будет следующим:

• рассмотрение вопроса комиссией по примирению сторон;
• участие в разрешении спора независимого посредника;
• привлечение арбитража по трудовым отношениям;
• инициация судебного разбирательства в случае, если досудебная попытка урегулирования не удалась;
• выполнение решения суда работодателем.

 

Причины возникновения трудовых споров

Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть различными. Иногда тут виной становится неверная трактовка положений ТК РФ, причем как со стороны наемного работника, так и его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой в программном обеспечении.

Чаще всего причины и обстоятельства возникновения трудовых споров будут следующими:

1. неожиданное для работника изменение условий труда по договору;
2. перевод сотрудника в другое подразделение или отдел; штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания;
3. отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных;
4. несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю);
5. задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата;
6. увольнение (сокращение) работника;
7. причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику;
8. необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).

Могут возникать трудовые споры и по вине самого работника. Тут можно назвать такие причины, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематические нарушения рабочих процессов, опоздания, умышленная или случайная порча имущества, нарушение правил внутреннего распорядка. В этих ситуациях работодатель пытается применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, работник же с решением руководства не всегда согласен. В спорных ситуациях зачастую проще нанять адвоката, который поможет отстоять права работника или работодателя без начала спора. 

Чтобы записаться к адвокату по трудовым спорам Шутко М. А., позвоните по указанному номеру телефона или заполните форму обратного звонка, мы вас ждем по адресу г. Ярославль, пр-т Ленина, д. 71.